竞赛制激励机制的博弈解析 |
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作者姓名: | 尚宇红 王鹏 |
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作者单位: | 复旦大学,管理学院,上海,200433;清华大学,数学系,北京,100084 |
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摘 要: | 竞赛制是管理中常见的一种激励制度,一般认为考核指标可数量化的领域均可运用这一激励制度,制度失效的主要原因是考核指标未被有效数量化。用博弈论对激励制度进行模拟剖析后发现:即使考核指标能被有效数量化,该制度也可能失效,失效的原因是“溢出效应”的存在,而且“溢出效应”的大小决定了该制度的有效程度。
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关 键 词: | 竞赛制 博弈论 " 溢出效应" |
文章编号: | 1004-972X(2006)06-0002-03 |
收稿时间: | 2006-03-10 |
修稿时间: | 2006-03-10 |
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