| 内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用？——来自沪深两市A股经验证据 |
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| 引用本文： | 罗莉,胡耀丹.内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用？——来自沪深两市A股经验证据[J].审计与经济研究,2015(1):26-35. |
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| 作者姓名： | 罗莉 胡耀丹 |
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| 作者单位： | 云南财经大学会计学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71162004）；2014年度云南哲学社会科学创新团队项目（2014cx06） |
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| 摘 要： | 选取2009—2011年上市公司作为样本,以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量,验证上市公司高管薪酬是否存在粘性,并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明:上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性,没有粘性;而与剔除非经常性损益后的净利润(DNP)之间存在粘性,但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性,分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性,真正增强业绩敏感性。
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| 关 键 词： | 内部控制基本规范 盈余管理 高管薪酬粘性 业绩敏感性 公司治理 股权激励 公司业绩 会计信息化 |
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