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| 关于《人力资源会计制度设计》一文的意见和答复 | |
| 引用本文： | 张文贤.关于《人力资源会计制度设计》一文的意见和答复[J].上海会计,2000(4):58-59. |
| 作者姓名： | 张文贤 |
| 作者单位： | 张文贤 |
| 摘 要： | 张文贤老师 :读了您发表于《上海会计》１９９９年第８期上的《人力资源会计制度设计》 ,觉得确实很有意义。因为人力资源只有能较精确地计算出其成本和价值 ,才有衡量的尺度 ,“合理利用人才”才有可能真正得以实现。在阅读过程中 ,有两个疑问 ,想请教您。一是关于人力资源原始成本中的个人投资问题。您的举例是 :李明从大学二年级开始兼做家庭教师 ,三年共计收入６ ,０００元。您把这笔金额加入成本中。但我觉得应该从成本中扣除。因为这是人力资源的使用 ,是人力资源的投资回报。若是用于补充生活费 ,是否可视作投入人力资源成本的减少。… |
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