从推行工效挂钩的实践看其利弊和出路 |
| |
引用本文: | 葛伦礼.从推行工效挂钩的实践看其利弊和出路[J].华东经济管理,1992(3):95-99. |
| |
作者姓名: | 葛伦礼 |
| |
作者单位: | 安徽省合肥医药采购供应站 |
| |
摘 要: | 当前搞活国营大中型企业是深化企业改革的关键。而要搞好国营大中型企业的一个非常重要的工作,就是探讨完善工资总额随同企业经济效益浮动的办法,深刻分析其利弊,从而找出一条工效挂钩的现实出路。本文试图分别以“有效的实践”、“严重的挑战”、“现实的出路”为标题来探讨工效挂钩的利弊和出路。有效的实践一九八五年国务院发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中宣布:“在国营大中型企业中,实行
|
关 键 词: | 大中型 企业 工资 经济效益 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
| 点击此处可从《华东经济管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《华东经济管理》下载免费的PDF全文 |
|