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| 华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示 | |
| 引用本文： | 雷燕,向俐双.华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示[J].现代商业,2007(23). |
| 作者姓名： | 雷燕 向俐双 |
| 摘 要： | 文章回顾和分析了华为技术有限公司(以下简称"华为")在不同发展阶段所实施的薪酬战略,可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展,位于通讯设备行业领先地位的关键.这种颇具实践指导意义的薪酬战略研究启示企业应当随着组织内部条件和外部环境的变化而发展.企业应当重视薪酬战略的适用性,有效运用薪酬战略吸引、培育、保留、使用高"成长性"人才,提高组织的核心力. |
| 关 键 词： | 薪酬战略 薪酬模式 启示 |
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