关于国企党建工作的几点思考

近年来，我国国有企业在改革开放三十多年的引导下蓬勃发展，国企改革的势头不断深入，逐渐建立起完善的现代企业制度。然而正因为如此，国有企业中的党建工作也悄然发生改变，不管是指导思想还是理论基础都有了很大的改进和突破，同时随着社会经济的进步和变化，国企党建工作也将会面临更多的机遇以及挑战，这就需要国企在思想和理论上再接再厉，正确对待党建工作的开展。在实际的党建工作中，国企中的党建部门发挥了重要作用，找出工作中的创新点和闪光点，利用国企本身发展的实际情况，来推动企业的升级和进步，最终达到国企的和谐发展。关于我国国企党建工作，其发展离不开创新研究，而创新研究需要国有企业内部的党委部门、党员等共同抓紧，只有这样才能使得我国国企党建工作的平稳进行。目前，我国国有企业党建工作虽然已经取得了很大的进展，但是仍然存在一些问题、矛盾，严重影响着党建工作的渗透，此外，党建工作的工作体制、执行方法等与社会、经济等方面还有诸多不适应的地方，迫切需要进一步的改进和完善。