| 工作价值观对员工组织承诺和离职倾向影响研究 |
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| 引用本文： | 王润娜,王丹,王筱桐. 工作价值观对员工组织承诺和离职倾向影响研究[J]. 中国物价, 2020, 0(4): 59-62 |
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| 作者姓名： | 王润娜 王丹 王筱桐 |
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| 作者单位： | 中国人民大学商学院;中国电子科技集团发展战略研究中心;运城学院经济管理系 |
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| 摘 要： | 互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进行研究。研究发现:(1)创业型员工比工作满足型员工的离职倾向更高。(2)工作满足型员工比创业型员工的组织承诺更高。(3)组织承诺在工作价值观对离职倾向的影响中起部分中介作用。(4)人力资源系统可划分为长期关系实践、工作改进实践和价值体现实践,其中长期关系实践正向调节工作价值观与离职倾向的关系;工作改进实践正向调节工作价值观和组织承诺的关系,负向调节工作价值观和离职倾向的关系;价值体现实践负向调节工作价值观与组织承诺之间的关系,也负向调节工作价值观与离职倾向的关系。
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| 关 键 词： | 工作价值观 离职倾向 组织承诺 人力资源系统 |
Study on the influence of work values on employee organizational commitment and turnover intention |
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| Wang Runna,Wang Dan,Wang Xiaotong. Study on the influence of work values on employee organizational commitment and turnover intention[J]. China Price, 2020, 0(4): 59-62 |
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| Authors: | Wang Runna Wang Dan Wang Xiaotong |
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