宽带薪酬的基本理论及设计 |
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引用本文: | 吴会琼.宽带薪酬的基本理论及设计[J].现代商业,2007(27):165-165,164. |
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作者姓名: | 吴会琼 |
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作者单位: | 西南财经大学工商管理学院,四川成都610074 |
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摘 要: | 在市场竞争日益激烈的现在,企业更加注重将员工的薪酬水平和其努力程度及工作绩效相互衔接,并不要求和其所处的权力位置和职务有多大关联。因而岗位系列工资制、职等职级制固有的先天缺陷与这种现实要求相去甚远,已经不能追随薪酬发展的节拍。于是,一种新的薪酬管理模式——宽带薪酬制,应运而生。本文分析了宽带薪酬的基本内涵、优势以及宽带薪酬的实施条件和设计流程。
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关 键 词: | 薪酬管理 宽带薪酬 工作绩效 |
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