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| 论人力资源会计的确认和计量 | |
| 引用本文： | 赵金付,李守铎.论人力资源会计的确认和计量[J].中国工会财会,2006(7):8-10. |
| 作者姓名： | 赵金付 李守铎 |
| 作者单位： | 辽宁大连辽权会计师事务所有限公司，辽宁大连辽权会计师事务所有限公司 |
| 摘 要： | 本文首先分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠,提出会计计量的边界是现行价值;接着阐述了人力资源投入成本法的理论基础,从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。人力资源会计发轫于20世纪六十年代的美国,经过三十多年的发展,至今仍未在知识密集型的行业,例如高薪技术企业、会计师事务所、律师事务所和管理咨询业得到广泛而充分的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们,问题的“症结”到底何在?不少国内外学者进行了有针对性的研究分析,普遍认为人力资源会计尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”,… |
| 关 键 词： | 会计计量 人力资源会计 重置成本法 未来经济利益 人力资源投入 人力资源计量 现行价值 价值法 |
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