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| 突破国企改革的瓶颈--透视"内部人控制"现象 | |
| 引用本文： | 于玲君,余鑫.突破国企改革的瓶颈--透视"内部人控制"现象[J].经济论坛,2002(16):22-23. |
| 作者姓名： | 于玲君 余鑫 |
| 作者单位： | 河北师范大学法政学院、湖南大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 一、国有企业“内部人控制”现象我国国有企业的“内部人控制”是在公司化过程中逐渐形成的。２０世纪８０年代，在国家所有者（或代表）还没有进入企业并在企业内行使所有者职能的情况下，国家在企业实行了“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累”的政策，并推行了厂长（经理）负责制。９０年代，又大规模地对国有企业进行公司制改造，随着公司董事会、监事会的建立，政府主管部门约束经营者的权力不仅未能加强，反而减弱。在许多国有企业转制的公司中，大多数经理同时担任董事长，形成了经营者自己聘用自己和监督自己的局面，逐渐出现… |
| 关 键 词： | 国有企业改革 中国 投资结构 市场机制 经理市场 内部人控制 |
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