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激励导向的薪酬制度开发型薪酬方案
作者姓名:
高巧依
作者单位:
浙江万里学院商学院
摘 要:
现代企业理论已日益意识到人力资源对增加企业竞争优势的重要性,要使人力资源成为企业持久竞争优势之源,激励制度是其关键和核心,有效的激励措施是人力资本收盗最大化的可靠保证,而薪酬则是员工作为经济人的目标函数,是员工个人行为所导向的目标和工作动机产生的源泉,因而也是人力资源再生和开发的催化剂,是决定企业人力资源激励有效性的关键变量,目前,传统单一的薪酬制度已远落后于实践领域出现的诸多变化,因此有必要积极创新,设计一套更符合新时代特征的薪酬制度。
关 键 词:
薪酬制度
激励导向
薪酬方案
企业人力资源
开发型
企业竞争优势
现代企业理论
持久竞争优势
激励有效性
本文献已被
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