| 关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考 |
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| 引用本文： | 裴铕才.关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考[J].北京市经济管理干部学院学报,2002,17(3):3-12,23. |
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| 作者姓名： | 裴铕才 |
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| 作者单位： | 北京市经济管理干部学院,北京,100102 |
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| 摘 要： | 我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.
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| 关 键 词： | 管理体制 企业领导人员 问题与对策 |
| 文章编号： | 1008-7222(2002)03-0003-10 |
| 修稿时间： | 2002年5月31日 |
Thinking about constructing new management system of SOE' leaders |
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| Pei Youcai.Thinking about constructing new management system of SOE'' leaders[J].Journal of Beijing Institute of Economic Management,2002,17(3):3-12,23. |
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| Authors: | Pei Youcai |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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