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| 如何留住有价值的员工 | |
| 引用本文： | 郭志英.如何留住有价值的员工[J].生产力研究,2003(6):237-238. |
| 作者姓名： | 郭志英 |
| 作者单位： | 晋中师范高等专科学校,山西,榆次,030600 |
| 摘 要： | 当今的竞争就是人才的竞争 ,有价值的员工是组织发展的依靠力量 ,人才流动是社会、组织、个人协同作用的结果 ,要想留住有价值的员工 ,必须不断地激发其成就感、忠诚感和奋进感 ,并做好对已流失员工的“反哺”工作 |
| 关 键 词： | 人力资源 跳槽 归因 留住 激发 |
| 文章编号： | 1004-2768(2003)06-0237-02 |
| 修稿时间： | 2003年7月15日 |
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