如何留住有价值的员工 |
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引用本文: | 郭志英.如何留住有价值的员工[J].生产力研究,2003(6):237-238. |
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作者姓名: | 郭志英 |
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作者单位: | 晋中师范高等专科学校,山西,榆次,030600 |
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摘 要: | 当今的竞争就是人才的竞争 ,有价值的员工是组织发展的依靠力量 ,人才流动是社会、组织、个人协同作用的结果 ,要想留住有价值的员工 ,必须不断地激发其成就感、忠诚感和奋进感 ,并做好对已流失员工的“反哺”工作
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关 键 词: | 人力资源 跳槽 归因 留住 激发 |
文章编号: | 1004-2768(2003)06-0237-02 |
修稿时间: | 2003年7月15日 |
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