|
|||||
|
|
| 国有企业薪酬管理把好“三道门” | |
| 作者姓名： | 陈永为 |
| 作者单位： | 上海浦东发展(集团)有限公司人力资源部; |
| 摘 要： | ＂清理旁门＂是规范薪酬管理的杀手锏2013年8月上旬,国务院国资委发布了《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》,通知明确将从8月15日至10月31日开展2013年国企、央企职工薪酬调查工作。毋庸置疑,当前国有企业薪酬分配存在着中央地方差距大、行业差距大、地区差距大以及干部职工差距大的现象,已引起国家高度重视,这既有历史原因,也有现实因素,对大多数国有企业来说, |
| 关 键 词： | 企业薪酬管理 国有企业 薪酬调查 企业职工 地方差距 薪酬分配 行业差距 干部职工 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |