员工关系管理研究——基于国有企业多元用工形式 |
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作者姓名: | 黄甜甜 王相平 |
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作者单位: | 西华大学管理学院,四川成都,610039 |
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摘 要: | 面对新的用工环境以及现代企业制度逐步建立,国有企业采取了更为灵活的用工方式,但同时员工关系越来越复杂,如何实现有效的员工关系管理充分利用人力资源成为国有企业的一个重要课题。分析了国有企业多元化用工方式下员工关系的特点及存在的问题,并对根据贡献度与合作性及其特点建立了一个二维矩阵,对多元化用工形式下的员工进行分类,针对不同类型员工提出了相应的员工关系管理模式。
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关 键 词: | 国有企业 多元化用工 员工关系管理 |
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