团队建设对降低80后员工离职率的重要性探讨——基于A公司的案例分析 |
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作者姓名: | 刘曹慧 |
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作者单位: | 同济大学经济与管理学院,上海,200070 |
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摘 要: | 针对80后员工高离职率的现象,以A跨国公司为案例,对其80后员工的高离职率进行了调查分析,发现公司氛围与文化不好、团队建设缺位成为公司80后员工选择离职的主要原因。从团队建设的角度,提出A公司应从实施部门领导对团队建设负责制、组织充分有效的团队建设活动、重视团队文化建设三个方面着手,以降低公司目前高离职率的现象。
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关 键 词: | 80后 离职率 团队建设 案例分析 |
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