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| 员工持股：国有银行探路股权激厉 | |
| 引用本文： | 延红梅.员工持股：国有银行探路股权激厉[J].中国金融,2007(18):78-83. |
| 作者姓名： | 延红梅 |
| 摘 要： | 前不久,中国建设银行在香港交易所发布公告,开始实施第一期股权激励方案,符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。这标志着酝酿已久的建行的员工股权激励计划终于浮出水面,建行成为第一家启动员工持股计划的国有商业银行。建行此举的初衷在于激励员工为建行长期服务,增强员工的凝聚力和归属感,同时,从深层次来看,建行此次推出员工持股计划实际上反映出了当前我国国有商业银行人才流失严重的问题。透过沸沸扬扬的各种争议,也许更值得我们探讨的是如何完善国有银行的员工激励机制,解决日益严重的人才流失问题。本期一线话题邀请了对外经济贸易大学金融学院副院长邹亚生教授和中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇教授对此问题展开讨论。编者按] |
| 关 键 词： | 员工持股计划 股权激励计划 国有银行 对外经济贸易大学 中国建设银行 国有商业银行 人才流失问题 员工激励机制 |
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