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| 新生代员工与人力资源多元化管理 | |
| 引用本文： | 杨正德.新生代员工与人力资源多元化管理[J].现代企业,2012(9):10-11. |
| 作者姓名： | 杨正德 |
| 作者单位： | 江西财经大学马克思主义学院 |
| 基金项目： | 江西省社会科学“十二五”规划项目 |
| 摘 要： | 随着新生代员工逐步进入职场,传统的管理方式难以很好地发挥作用,问题层出不穷,新生代员工的管理问题逐渐凸显出来,受到社会各界的广泛关注。例如,富士康员工跳楼事件就向中国企业敲响了一记警钟,过分严格的高压管理会使得一些新生代员工不堪重负,并最终酿成悲剧。这些员工有许多共同点,均为"80"、"90"后,上岗时间大多数在半年内,自杀时间间隔越来越短, |
| 关 键 词： | 新生代 多元化管理 人力资源管理 员工甄选 行为特征 中国企业 管理方式 管理者 经济压力 时间间隔 |
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