人力资源管理与人事管理的差异 |
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引用本文: | 许瑾.人力资源管理与人事管理的差异[J].市场周刊,2001(24):87-88. |
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作者姓名: | 许瑾 |
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作者单位: | 南京大学国际商学院 |
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摘 要: | 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理。
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关 键 词: | 人力资源管理 人事管理 差异 企业管理 |
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