|
|||||
|
|
| 结果公平还是过程公平？———基于薪酬激励对员工离职的实证分析 | |
| 作者姓名： | 钱爱民 郁智 步丹璐 |
| 作者单位： | 对外经济贸易大学国际商学院，对外经济贸易大学国际商学院，西南财经大学会计学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“金融生态、企业财务质量与资本配置效率”（７１２７２０４１）；教育部人文社会科学规划项目“会计信息质量、资源配置效率与产业升级研究”（１１ＹＪＡ６３００８５）；对外经济贸易大学中央高校基本科研业务专项资金“财务质量与公司治理研究”（ＣＸＴＤ５－０２） |
| 摘 要： | 基于薪酬公平理论,本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响。研究发现:员工工资和工资溢价与员工离职率呈显著负相关,内部薪酬差距与员工离职率呈显著正相关;在业绩下降时,当高管的薪酬增加比例显著高于员工薪酬增加比例时,员工离职率显著升高。由此可见,员工不仅注重薪酬分配的结果公平,同时薪酬分配的过程公平对员工离职行为也有显著影响。 |
| 关 键 词： | 员工离职 薪酬激励 结果公平 过程公平 |
| 收稿时间： | 2014-06-25 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |