企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角 |
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引用本文: | 刘 刚,李 佳.企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角[J].经济与管理研究,2014(1):101-108. |
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作者姓名: | 刘 刚 李 佳 |
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作者单位: | 中国人民大学商学院,中国银行间市场交易商协会综合部 |
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摘 要: | 本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。
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关 键 词: | 文化二重性 文化强度 文化契合度 战略匹配 企业绩效 |
收稿时间: | 2013/10/17 0:00:00 |
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