| 股票期权计划类型对管理者风险承担行为的影响——基于2006~2012年中国上市公司面板数据 |
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| 引用本文： | 孙桂琴,马超群,王宇嘉.股票期权计划类型对管理者风险承担行为的影响——基于2006~2012年中国上市公司面板数据[J].经济与管理研究,2013(11):25-32. |
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| 作者姓名： | 孙桂琴 马超群 王宇嘉 |
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| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院；加拿大约克大学数学与统计系 |
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| 基金项目： | 国家杰出青年科学基金项目“管理系统工程”（70825006）；国家自然科学创新研究群体“金融创新与风险管理”（71221001）；湖南省财政厅项目“湖南省产业与金融的发展战略研究”（湘财教学（2012）162号） |
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| 摘 要： | 股票期权目前被广泛使用，但中国学者大都忽略了其风险激励作用。本文以中国2006~2012年公布实施股票期权计划的公司为样本，将计划划分为福利型与激励型，分别研究其对管理者风险承担行为的影响。结果表明，福利型股票期权对管理者的风险激励效果弱于激励型股票期权，同时激励型股票期权总体上对管理者风险承担没有显著作用，福利型股票期权使管理层更加厌恶风险。
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| 关 键 词： | 股票期权 风险承担 激励型合约 福利型合约 |
| 收稿时间： | 2013/9/30 0:00:00 |
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