中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策 |
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作者姓名: | 潘娜 易丽丽 |
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作者单位: | 首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院,国家行政学院公共管理教研部 |
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基金项目: | 国家社会科学基金青年项目《创建我国高级专业技术类公务员制度研究》(13CZZ045) |
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摘 要: | 公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有对胜任力概念认知偏差、对胜任力研究过程缺少对象控制、对胜任力模型缺失校验等误区。本文重点剖析了中国公务员胜任力研究中高绩效者的选择、问卷设计、研究对象回应及研究成果应用等方面的困境,提出了加深理论概念理解、扩大理论界与实践界的合作以及精深研究实操方法等应对策略。
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关 键 词: | 公务员胜任力;胜任力研究;方法论 |
收稿时间: | 2014-05-21 |
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