企业文化与人力资源管理的良性互动 |
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引用本文: | 赵珍.企业文化与人力资源管理的良性互动[J].人力资源,2009(21):24-26. |
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作者姓名: | 赵珍 |
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作者单位: | 山西财经大学公共管理学院 |
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摘 要: | 企业文化建设与人力资源管理出现逐渐结合的趋势。企业文化的研究开始越来越多地与组织行为、组织绩效的研究结合起来,人力资源管理由硬性的技术层面明显地向软性的人性层面发展,越来越多地考虑不同文化的差异。理论研究的趋同,是企业文化与人力资源管理形成互动关系的最好证明。
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关 键 词: | 企业文化建设 人力资源管理 组织行为 技术层面 |
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