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| 谈公平薪酬与效益薪酬 | |
| 引用本文： | 王加宁.谈公平薪酬与效益薪酬[J].北京劳动保障职业学院学报,2006,14(3):39-40. |
| 作者姓名： | 王加宁 |
| 作者单位： | 中国丝绸工业总公司,北京,100034 |
| 摘 要： | 常见的薪资给付不公平表现在平均主义、人员差距、模糊工资和市场比较四个方面。有效利用人力资源管理模型中的“3P”模型——职位、绩效、能力三因素，可以设计出公平的薪酬体系。此外，企业在建立公平的薪酬体系的同时还应追求薪酬效益。 |
| 关 键 词： | 公平薪酬 效益薪酬 |
| 文章编号： | 1008-6684（2006）03-39-02 |
| 收稿时间： | 2006-06-11 |
| 修稿时间： | 2006年6月11日 |
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