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| 用人格言点评 | |
| 作者姓名： | 章立早 |
| 作者单位： | 厦门教育学院 |
| 摘 要： | 慎重提拔称职的人 点评:单位在提拔下属的时候,主要依据之一是看该下属是否在现有岗位上称职。如果称职就有可能提拔,如果不称职就不太可能提拔。其实,这恰恰是用人的误区。众所周知,甲在该岗位上称职,不等于提拔到更高一层岗位也称职;乙在该岗位不称职,不等于提拔到更高一层岗位也不称 |
| 关 键 词： | 企业 用人机制 提拔机制 业绩评价 激励机制 |
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