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| 构建知识经济时代员工培训模式 | |
| 引用本文： | 邢双梅.构建知识经济时代员工培训模式[J].中国招标,2004(51). |
| 作者姓名： | 邢双梅 |
| 作者单位： | 安徽机械设备成套局 |
| 摘 要： | 知识经济的环境特征决定了员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位等方方面面,并对它们提出了不同于以往的新要求。具体表现为:其一,员工培训成为企业的基本性、战略性行为;其二,员工培训过程必须兼收并蓄;其三,员工培训必须实现向以人为主体的转变;其四,员工培训应广泛借助互联网、多媒体等先进技术,提高培训有效性;其五,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法等,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性。综上所述,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式,从根本上变革现行的… |
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