运用内部劳动力市场理论破解企业人员结构性矛盾困局——以B企业为例

大中型国有企业当前普遍存在一方面人员总量偏多,另一方面可用人员紧缺的结构性矛盾。本文基于企业内部劳动力市场理论,通过分析B企业人力资源现状,提出了解决人员结构性问题的具体对策,以期优化其人力资源基础管理。