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| 浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角 | |
| 引用本文： | 徐斌,王蕊.浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角[J].中国人力资源开发,2011(6). |
| 作者姓名： | 徐斌 王蕊 |
| 作者单位： | 东北师范大学; |
| 摘 要： | 本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度,并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略。 |
| 关 键 词： | 英才 情境领导 匹配度 工作压力 绩效 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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