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| 基于工作特征理论的实习生激励模式研究——以H公司为例 | |
| 引用本文： | 赵霞,王灿.基于工作特征理论的实习生激励模式研究——以H公司为例[J].中国人力资源开发,2011(8). |
| 作者姓名： | 赵霞 王灿 |
| 作者单位： | 中国石油大学;山东宏安电梯有限责任公司; |
| 摘 要： | 本文借鉴工作特征模型,以H公司为实例,提出了通过弹性工作设计、构建实习生基于胜任力素质模型的职业发展阶梯通道、加强沟通和反馈,以提高实习生工作参与的积极性与主动性的激励模式。 |
| 关 键 词： | 实习生 就业 激励 工作特征理论 |
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