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杂志ISSN号
基于工作特征理论的实习生激励模式研究——以H公司为例
作者姓名:
赵霞
王灿
作者单位:
中国石油大学;山东宏安电梯有限责任公司;
摘 要:
本文借鉴工作特征模型,以H公司为实例,提出了通过弹性工作设计、构建实习生基于胜任力素质模型的职业发展阶梯通道、加强沟通和反馈,以提高实习生工作参与的积极性与主动性的激励模式。
关 键 词:
实习生
就业
激励
工作特征理论
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