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| 大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例 | |
| 作者姓名： | 蒋勤峰 田晓明 |
| 作者单位： | 上海交通大学;苏州大学; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71073108); 博士后基金(20100480591),博士后特别基金资助 |
| 摘 要： | 本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。 |
| 关 键 词： | 后备人才 培养 |
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