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| 知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究 | |
| 引用本文： | 张亚南,马鸣萧.知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究[J].中国人力资源开发,2011(5). |
| 作者姓名： | 张亚南 马鸣萧 |
| 作者单位： | 西安电子科技大学; |
| 摘 要： | 本文设计了知识型团队薪酬三次分配理论模型,即基于组织、团队和个人三个绩效层次的分配,力求充分考虑各个层次目标与利益的平衡。三次分配在理论上有利于解决团队内部搭便车问题,能够充分发挥知识型团队运作方式的优势,最终达到个人、团队和组织的三赢目标。 |
| 关 键 词： | 知识型团队 团队薪酬 三次分配 |
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