人与组织道德匹配视角下的员工管理 |
| |
引用本文: | 徐本华.人与组织道德匹配视角下的员工管理[J].中国人力资源开发,2011(7). |
| |
作者姓名: | 徐本华 |
| |
作者单位: | 河南大学; |
| |
摘 要: | 人与组织道德匹配是从道德的角度分析员工与组织间的匹配问题。文章探讨了人-组织道德匹配的概念、模型及近年来的相关研究,认为当人与组织的道德匹配度高时,对员工的工作态度及行为有积极影响,建议从增加违约成本、加强舆论监督、改进企业领导者道德标准等方面提升企业道德。
|
关 键 词: | 企业道德 人与组织道德匹配 员工管理 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|