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杂志ISSN号
上市公司高管薪酬激励导向及影响激励实证研究
作者姓名:
关明坤
孙元元
作者单位:
辽宁石油化工大学经管学院;
摘 要:
薪酬契约激励导向是公司薪酬体系设计的总体原则,是公司文化、经营理念在薪酬体系上的反应,引导管理层行为。本文研究发现,上市公司薪酬具有显著福利导向性;对于国有性质上市公司,高管短期显性固定薪酬、风险收益、行业属性对公司绩效影响显著;对于非国有性质上市公司不具有显著性。
关 键 词:
薪酬激励
激励导向
高管薪酬
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