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| 子公司经理人绩效考核体系研究——基于经济增加值与平衡计分卡整合的视角 | |
| 引用本文： | 李云梅,朱祥翠.子公司经理人绩效考核体系研究——基于经济增加值与平衡计分卡整合的视角[J].财会通讯,2012(28). |
| 作者姓名： | 李云梅 朱祥翠 |
| 作者单位： | 武汉科技大学; |
| 摘 要： | 正一、引言企业是物力资本与人力资本的一系列契约的集合,公司治理就是处理这一系列契约关系的制度安排。子公司经理人作为企业一种稀缺的人力资本,其在很大程度上决定了企业经营的成败,也直接影响股东财富价值的创造。然而,由于子公司经营权和控制权的分离,也必然造成子公司经理人与股东之间存在着委托代理关系。根据詹森和威廉·麦克林的委托代理理论,在存在信息不对称的情况下,代理人可能背离委托人的利益或不忠实委托人意图而采取机会 |
| 关 键 词： | 经济增加值 企业经理人 绩效考核 平衡计分卡 考核体系 子公司 直接影响 人力资本 非财务指标 判断矩阵 |
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