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分类号
杂志ISSN号
薪酬管理制度创新的实现路径分析
作者姓名:
宋艳玲
作者单位:
黑龙江省直属机关党校,哈尔滨150001
摘 要:
一、业绩工资体系及其管理创新路径 人才是第一发展战略,企业要发展,就必须树立“以人为本”的观念,摆脱传统工资制的束缚,坚持将职工工资收入与企业的经济效益和职工的实际劳动贡献挂钩,向劳动力市场价格靠拢,建立起工资分配的激励机制和约束机制,才能进一步适应市场竞争的客观要求。
关 键 词:
薪酬管理制度
创新
实现路径
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