企业年金在人力资源管理中的作用机制研究 |
| |
引用本文: | 查文琴.企业年金在人力资源管理中的作用机制研究[J].魅力中国,2013(29):62-62. |
| |
作者姓名: | 查文琴 |
| |
作者单位: | 上饶供电公司,江西上饶334000 |
| |
摘 要: | 企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素,属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥,起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用,从而更有利于企业的长足发展。
|
关 键 词: | 人力资源 企业年金 作用 机制 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|