基于胜任力模型的中小企业培训体系的构建

企业核心竞争力的增强不仅依赖于企业的资本和技术实力，更依赖于企业员工所具备的胜任企业发展所需要的能力。运用胜任力模型构建培训体系在大型企业应用较多，而中小企业运用较少。中小企业要想赢得竞争优势，就必须不断增强员工的岗位胜任能力。本文从胜任力的角度分析中小企业培训体系的构建过程，为中小企业持续获得竞争优势提供智力保障。