基于胜任能力的应聘者素质与企业招聘需求难匹配问题研究 |
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引用本文: | 温晓燕,申洪,张庆辉.基于胜任能力的应聘者素质与企业招聘需求难匹配问题研究[J].中外企业家,2009(24):210-211. |
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作者姓名: | 温晓燕 申洪 张庆辉 |
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作者单位: | 中国矿业大学 |
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摘 要: | 就整个招聘市场而言,现今的招聘市场呈现着一种"僧多粥少"的状况,即岗位需求小于供给。应聘者"找工作难"的问题比比皆是。然而,在这种情况下,作为博弈方的企业招聘部门也存在"招聘难"的问题。就胜任能力来讲,招聘难主要体现在求职者多但胜任者少。企业招聘又出现了一种"粥多僧少"的现象。本文以胜任能力为衡量杠杆,从应聘者素质与企业招聘需求难匹配问题产生的原因出发,结合理论和实践,分应聘者、企业和教育机构三个方面对问题解决的方法进行归结和阐述。
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关 键 词: | 胜任能力 招聘甄选 应聘者素质 |
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