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我国国有企业薪酬管理探讨
引用本文:蒋莲.我国国有企业薪酬管理探讨[J].中外企业家,2009(24):93-94.
作者姓名:蒋莲
作者单位:江苏金屯房产开发有限公司
摘    要:随着知识经济时代的到来,我国国有企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化。一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正逐渐被导入我国企业。探讨我国企业传统薪酬模式中存在的问题,对比分析宽带薪酬的优势,并对企业如何实施宽带薪酬提出意见和建议。

关 键 词:薪酬管理  传统薪酬  宽带薪酬
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