基于胜任力模型的人力资源招聘管理

人力资源管理在企业中有越来越明显的作用，人力资源管理的质量是人力资源管理的一项长期发展的要求，胜任力在人力资源管理中发挥了重要作用。它从能力和特性两方面对员工进行了讨论，是基于对人力资源管理的主要应用的进一步的升华。