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| 试论基于个体视阈下的人力资源潜能开发 | |
| 引用本文： | 郭金玲,;陈天超.试论基于个体视阈下的人力资源潜能开发[J].中外企业家,2009(24):226-227. |
| 作者姓名： | 郭金玲 ;陈天超 |
| 作者单位： | [1]衡水学院经管系; [2]青海民族大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源潜能由劳动者的心理素质、能力素质、智力素质和环境等因素综合决定。人力资源潜能开发过程中,个体因素起基础性、决定性作用。人力资源潜能开发是以人力资源个体因素为依据,实现个体的心理、运动和智能潜能的开发,以至发挥人力资源个体潜能开发的综合效用。 |
| 关 键 词： | 人力资源个体 潜能开发 心理 体能 智能 |
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