浅论现代企业绩效管理体系 |
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引用本文: | 葛立群,;吴利洁.浅论现代企业绩效管理体系[J].中外企业家,2009(24):83-84. |
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作者姓名: | 葛立群 ;吴利洁 |
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作者单位: | [1]河北建投新能源公司; [2]中国联通河北分公司 |
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摘 要: | 现代人力资源管理理论提出了绩效管理的概念。绩效管理是一个持续的交流过程,该过程通过员工和其直接主管之间达成协议来确保完成,并在协议中对未来工作达成明确的目标和统一的理解,将可能受益的组织、各级主管和员工都融入到绩效管理系统中来。绩效管理将企业战略目标分解到各个业务单元,进而分解到个人。通过对每个员工的绩效进行计划、辅导、改进和提高,促进整个企业绩效目标的实现,生产力和价值随之提高,企业由此获得竞争优势。
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关 键 词: | 现代企业 绩效管理 体系 |
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