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| 有效识别员工的真实绩效水平 | |
| 作者单位： | 上海理工大学 |
| 摘 要： | 企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从"绩效排名"和"绩效阻力"两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型。以为企业改进绩效评价方案提供参考。 |
| 关 键 词： | 绩效排名 绩效阻力 绩效识别 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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