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| 我国敬业度研究综述——基于CSSCI期刊的可视化分析 | |
| 作者姓名： | 吴湘繁 孙海洋 |
| 作者单位： | 新疆财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金地区项目“新生代知识员工自我管理:多层次的理论探讨与实证分析”(71662032);新疆维吾尔自治区高校科研计划项目面上项目“新疆中小微企业CEO自我管理对企业竞争优势的影响机制”(XJEDU2017M026);新疆财经大学科研创新项目“兴趣与需要如何对员工创新绩效产生影响——基于创新过程投入的视角”(XJUFE2021K038)。 |
| 摘 要： | 随着工作加班常态化,敬业度问题受到国内学者的广泛关注且研究成果丰富。文章以中文社会科学索引(CSSCI)为来源,利用CiteSpace绘制文献共被引、关键词共现、关键词聚类等图谱,对敬业度进行可视化分析。研究结果表明,国内关于敬业度的研究处于高速发展时期,但与国外研究相比仍有一定差距;另外,学者们主要围绕如何提升敬业度展开研究,发现通过营造良好的组织环境、采取与员工个人特征相适配的领导风格等可以提升敬业度。今后应进一步拓宽研究领域和研究视角,运用新的理论框架研究不同因素对敬业度的差异化影响,以拓展对敬业度研究的深度和广度。 |
| 关 键 词： | 新冠肺炎疫情 员工敬业度 领导风格 组织认同 员工个人特征 组织绩效 CITESPACE |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |