基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究北大核心 |
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引用本文: | 朱厚强鲁莎莎张政久.基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究北大核心[J].企业经济,2014(7):76-79. |
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作者姓名: | 朱厚强鲁莎莎张政久 |
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作者单位: | 1.北京林业大学经济管理学院; |
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基金项目: | 中央高校基本科研业务专项基金(批准号:RW2011-30RW2011 30) |
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摘 要: | 及时考评信托企业人力资源管理效能是提高企业基本管理效率、维持企业在复杂金融市场中得到稳定发展的保证。本文基于A省某信托投资公司实地调查的一手数据,利用管理熵与管理耗散结构模型,对101名企业员工进行HRM效能实证分析。结果表明,企业整体效能较高,其经营管理有序发展,但在员工职业生涯规划、薪酬福利和绩效管理方面管理思想较为陈旧。据此,提出丰富职业生涯规划体系、采取有效薪酬激励机制、充分利用绩效考评结果等改进建议。
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关 键 词: | 人力资源管理 管理熵 耗散结构 信托企业 效能 |
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