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基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究北大核心
引用本文:朱厚强鲁莎莎张政久.基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究北大核心[J].企业经济,2014(7):76-79.
作者姓名:朱厚强鲁莎莎张政久
作者单位:1.北京林业大学经济管理学院;
基金项目:中央高校基本科研业务专项基金(批准号:RW2011-30RW2011 30)
摘    要:及时考评信托企业人力资源管理效能是提高企业基本管理效率、维持企业在复杂金融市场中得到稳定发展的保证。本文基于A省某信托投资公司实地调查的一手数据,利用管理熵与管理耗散结构模型,对101名企业员工进行HRM效能实证分析。结果表明,企业整体效能较高,其经营管理有序发展,但在员工职业生涯规划、薪酬福利和绩效管理方面管理思想较为陈旧。据此,提出丰富职业生涯规划体系、采取有效薪酬激励机制、充分利用绩效考评结果等改进建议。

关 键 词:人力资源管理  管理熵  耗散结构  信托企业  效能
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