| 人力资源开发的组织行为方法研究 |
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| 引用本文： | 刘帆 刘强. 人力资源开发的组织行为方法研究[J]. 武汉市经济管理干部学院学报, 2001, 15(4): 16-21 |
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| 作者姓名： | 刘帆 刘强 |
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| 作者单位： | [1]武汉市经济管理干部学院，湖北武汉430023 [2]武汉钢铁集团公司，湖北武汉430083 |
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| 摘 要： | 人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高，又有利于效率与效益的提高。人力资源开发的组织行为学方法主要有：组织结构选择法，动态适应管理法，最佳时效激励法，边际效益分析法，结针重叠构架法，应战意识活法，互补组构功能法，岗位系统匹配法。
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| 关 键 词： | 人力资源开发 组织行为学方法 人才效益 企业 组织结构选择法 动态适应管理法 边际效益分析法 岗位系统匹配法 |
| 文章编号： | 1009-2277(2001)04-0016-06 |
| 修稿时间： | 2001-08-18 |
Research on Methods of Theory of Organization Behavior of Development of Human Resources |
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| LIU Fan LIU Qiang. Research on Methods of Theory of Organization Behavior of Development of Human Resources[J]. Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College, 2001, 15(4): 16-21 |
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| Authors: | LIU Fan LIU Qiang |
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| Affiliation: | LIU Fan LIU Qiang |
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| Abstract: | Methods of theory of organization behavior of development of human resources can help improve the administration level,efficiency and benefit.This article presents eight methods of theory of organization behavior of development of human resources. |
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| Keywords: | development of human resources method of theory of organization behavior talent benefit |
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