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| 如何得到真正的“好员工” | |
| 作者姓名： | 陈佩 石伟 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 看似一样兢兢业业努力工作的员工,实际上却是出自种种不同的动因,有着不同的心理状态,其对于组织和员工自身的影响也大大不同。在组织现实中,被加班、被全勤现象可谓司空见惯。很多情况下,员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上长期投入大量时间和精力的员工,既工作沉迷者。这种强迫自己做到完美的过度投入往往会矫枉过正造成负面影响。不可否认,在工作中也确实存在认同工作,并在投入过程中享受工作乐趣的人。那么从长 |
| 关 键 词： | 强制公民行为 工作沉迷 工作投入 组织文化建设 |
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