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| 要加快建设留人工程 | |
| 引用本文： | 朱金根.要加快建设留人工程[J].企业文明,2000(12). |
| 作者姓名： | 朱金根 |
| 摘 要： | 有专家认为,我国国有企业原经营机制中一个重要的优势,是对高质量的人才支付了较低的成本。但随着人事管理制度的改革,国有企业转制时职工身份的改变,原来对职工外流的束缚和制约都逐渐失去。企业转制后必须加强“留人工程”的建设,我厂提出了“事业留人、情感留人、物质留人”的措施,推出了一系列奖励制度,如购房贷款贴息,设新产品开发专项奖。还实施了技术带头人、工种带头人、专业技术骨干奖励制度,凡在 |
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